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应届生平均期望薪资8000元,实际只有5000元,怎么办?

文章来源:博雅环球教育      浏览次数:次      更新时间:2019-01-06 10:43:57
摘要:应届生平均期望薪资8000元,实际只有5000元,怎么办?其实还是看自己能力来定的,还有自己的工作岗位。

其实还是看自己能力来定的,还有自己的工作岗位。

第一,如果你在大学期间的专业知识学的比较扎实,然后又有比较丰富的社会实践经历,其实8000也就应该可以做到的,因为目前很多企业其实给的薪水也是比较好,但是他们看中你的综合能力,看你是否能力驾驭这份工作,而不是说,嘴巴上说的能力。

第二,看你工作的岗位,比如工程类,工资相对老说比较好,8000也差不多了,但是如果是文秘之类的,工资相对低一点,这是有区别的,所以无论啥工作,主要是能不能对你能力有提升,能够有发展前途,然后又能够学到东西,提升自己的竞争力。

期望值这个东西,在人群中是有衡量指标的。房贷+社交+生活+交通等于对一份工作的基本期待。

但是公司给offer,基本上属于:生活保障+价值创造!公司不可能为了一个应届生(特别优秀除外)掏出高于平均线的基本薪酬。拿8000当然没有问题,前提是为公司创造更多的剩余价值。无责任底薪8000,基本上属于无稽之谈。

我建议:摆正心态,月薪资8000的人,价值上万。月薪资数万的人,创造价值每月数十万。其实只要有能力又肯努力,8000、80000都是有可能的。

最近在读稻盛和夫的京瓷哲学(非亲日只是学习),稻盛和夫说:认真努力,埋头苦干。

 1. 为什么认真努力才能获得快乐?人的一生中大部分时间是在工作,如果不能在工作中寻找到快乐,那是悲惨的人生。那如何才能在工作中找到快乐呢,那就是认真努力,埋头苦干,并取得成就。只有这样才能体会到无法替代的快乐。 埋头苦干,努力工作是因,取得成就是果。有了这个果,所以就更加的快乐。

 2. 人才的鉴别。一等资质深沉厚重。三等资质聪明才辩。只有品德高尚,深沉厚重的人才能成为领导者,因为他心中承载着大家,只有聪明才辩,只想自己是不够的。 我作为一个企业的领导者,距离深沉厚重,还有很大的差距,需要每天反省,每天学习,不断提升自己,以免因为一个人的错,带给大家痛苦。

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