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公司无视劳动法,让员工每天工作12小时,每礼拜工作7天应该怎么办?

文章来源:博雅环球教育      浏览次数:次      更新时间:2018-12-08 11:08:36
摘要:公司无视劳动法,让员工每天工作12小时,每礼拜工作7天应该怎么办?

劳动法关于员工的工作时间和休息休假有了明却规定:‘劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周不超过44小时的工时制度’,用人单位应当保证劳动者至少每周休息一天,但也有例外,因行业特殊,不能执行以上制度的,应经劳动部门批准的情况下,可以执行其他工作和休息办法。

如题主所言,用人部门显然违反了劳动政策,既然如此,为什么依然没有积极整改呢?

利用合同漏洞。通常此类因素是看到员工求职心切,很多人基本简单聊聊,也不仔细看合同,就签字入职,基层这样的很多很多,还有一部分入职一段时间在补签合同,如果稍加留意,我们会在上面看到工时都是执行综合时间的字样,在深问,也以公司规定为由进行搪塞。

补充协议要注意。入职一个阶段怕员工反悔,更重要的是会不会有人去劳动仲裁部门讨说法,所以为了保险起见,会签订合同约束补充协议,之后明着可以说明,公司咱们也了解,基本就就这么个情况,感觉合适你就好好干,觉着不合适你就申请离职,此时经过两个步骤的铺垫后,首先保证了招聘用人的连续性;其次,有了补充协议的签字画押,从心理上员工就感觉我自己都签字了,找仲裁部门还有用吗?最后只能有委屈也默认。

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