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求职季,别管公司大小,想好这些才是关键!

文章来源:博雅环球教育      浏览次数:次      更新时间:2018-10-15 10:45:43
摘要:对于进大小公司这个话题一直都非常有争议,找工作的你们一定也有这样的疑惑,希望今天的内容能给到你们帮助。

本文作者曾经呆过1家大公司、1家规模还算大的公司、2家创业型小公司,希望这些经历能帮到即将毕业的你。

 

 

今天无意中在看到一篇文章,作者的观点是认为求职季不要去小公司,核心观点是:分工不明、小公司更容易倒闭、发展堪忧、不容忍新员工犯错。

说实话,如果站在大部分的求职者角度来看,我认为是对的,存在各种问题的小公司是大概率事件,但不能以偏概全,一棒子打死了所有小公司。

作为求职者,应当思考个人能力、行业和职业、个人价值观、社会环境等。这是一个非常综合的思考题,不同的排列组合会让自己的职业生涯走上不同的轨迹,用一生思考也不为过,包括我自己也没有明确的方向,我也无权指导他人。

我只想谈谈“求职季选择公司”前该想的一些问题,权当抛砖引玉。

(明确概念:这里的大公司,指的是规章制度成熟齐全,人数至少500人的公司。这种判定不算科学,但能让你读懂。)
 

明确目标,找准定位
 

不管你选择什么公司,先想好自己的目标,或者说发展方向。

如果你有宏大的目的,伟岸的理想,比如白手起家创立一家属于自己的IT公司,你可以选择成为一家大公司的管培生,或者一家愿意放权和容忍错误的小公司。

为什么?因为创业,需要了解很多环节,创业前要打杂,了解项目运作的流程。我曾在呆过两个创业公司,其中一家我帮公司到工商局弄过营业执照变更,跑过流通许可证。这就是所谓的打杂,这个有没有意义呢?

 

创业者,无需样样精通,但是每个关键节点他必须要懂。如果呆在大公司做管培生,就有机会轮岗,了解不同部门的运作。

如果是小公司,必须选择愿意放权和容忍错误的小公司。为什么这么说呢。因为不是每家小公司都让你犯错,一旦犯错,客户就没了,工资也可以不用发了。所以说,小公司未必就像一些人说的那样,能学到很多。我在两家创业公司的经历就截然不同,一家老板不放权,还是盯着一亩三分田,另一家的老板甚至经常带我见客户。

如果前期不考虑创业,或者根本不想创业。单练一种技能,做到公司离不开你,做到你在公司就是第一名。用市场营销的术语来说就是定位:你在一家公司的定位。那你可以选择一些创业型的公司,来提高自己的代码熟悉度,刚就业就可以掌握公司的一些核心技术来发展自己,这个机会也是很难得的。
 

是否要有职业规划

 

这是一道面试题,也是困惑求职者已久的问题。要不要做职业规划,怎么做?这些都是很大的命题。从我的经历看,我从行业A跳到行业B,再从行业B转到行业C,后面还会不会变动可不好说。当年我也是在大学就给自己做了职业规划,信心满满。如今回头一望,当年的凌云壮志,如今唏嘘不已。

 

 

往事不堪回首,所以本人的看法是:职业规划不是一道必做题。最初应当学会规划自己的职业生涯,但不要迷信所谓的职业规划,更不要想着永远跟着这份规划走。很多时候,变化快过计划。谁也不敢保证,漫长职业之路,你会变更跑道。至于如何做职业规划,交给专业的就业老师来负责吧(博雅学生的一个优势就是会有专业的就业指导老师全程沟通交流,辅助你建立自己的职业规划)。
公司前景

求职季无论选择哪家公司,还有一个重要问题需要理清楚,就是去的公司有没有前景。要判断公司行业前景还是有难度的。我一般是从以下几个维度思考,同时提供一点搜索咨询的渠道:

1、所处行业

行业发展前景相对好判断,不懂就上网络搜索。程序员的行业前景自然不用多说,但你所学技术的前景需要着重考虑一下。技术更新换代就是那么一刹那,如果选择的IT语言很快落伍了,或者发展形势不稳定,不要想着会东山再起,因为被淘汰的原因就是有更好的语言出来了,所以最好选择稳定的Java、大热的大数据或者Python、UI......

2、公司生命周期

成熟型,还是成长型,或者衰退型。判断依据就是看产品或服务,消费品类的产品和服务很容易判断,针对组织市场,可以了解其上下游的行业或公司,反向推断,或者找到相关从业人员去咨询。

 

 

3、有没有年终奖

这个很有意思,因为我在我呆的第三家公司就出现过,以前有年终奖,后来取消了。一般来说,只有公司发展良好,才会有年终奖。怎么知道呢,直接问HR。

4、技能和工资

发展良好的公司更舍得花钱招揽人才,更注重员工整体素质。求职季应当了解一家公司的所有岗位招聘要求,同时搜索该公司所处行业其他公司的技能要求和薪资水平,对比同行。
 

自己最关注的价值是什么

 

每个人的价值观不同,所以不要为了一些无关紧要的诱惑,选择和你价值观不一样的公司。

如果你在意安全,更倾向稳定,短时间内又无法突破舒适圈,那就不要选择那些狼性文化的公司,会让程序员的你加班到虚脱。如果你追求成就感,喜欢成长的快感,那些有大量的工龄几十年的程序员的公司就不要去,福利虽好但容易使人懈怠。

 

 

当然,正确识别自己的价值观非常重要。你需要给自己问几个问题:

1、你为自己的价值观感到自豪吗;

2、愿意向别人承诺自己的价值观吗;

3、价值观和你的日常行为是否一致。

可以思考下自己的价值观到底在哪,或者仔细观察社会现象,你会给出什么评价?
 

跟对leader
 

我的经历告诉我:刚毕业,好领导顶半边天。我很庆幸第一份工作的领导还算不错,愿意给你沟通,顾及你感受,还会启发你做事。好领导的标准不一,我给出自己的看法:

1、允许犯错

不是让你肆无忌惮地犯错,只是出错了,他在他上司面前能主动承担,私下情绪安慰你、鼓励你,还会教授你方法,而不是只会骂你;

2、8小时之外,提供成长的原料

比如我第一家公司的领导,除了工作之外,他会告诉我8小时之外,如果想提升自己的代码逻辑,应当关注什么网站论坛,有哪些书值得学习;

3、在意感受

其实很多毕业生眼高手低,或者玻璃心。这时候有个擅长沟通的领导,对于你的发展也是非常有好处的;

4、视野开阔

好的领导一般看问题有逻辑,接触面广,甚至能博古论今。

 

 

你会说,我如何通过面试知道这些?一般来说,看他问的问题,要不有独特的提出角度,要不你觉得不好回答。还有一点,面试反问,比如问他对行业热点时事的看法。

以上都是很粗浅的道理,我希望自己的经历能对求职季的你们有所帮助。

很多时候,我们谈论的都是理想化的职业规划。

求职季每走一步,都会出现各种状况,关键要虚心请教,听听别人的建议,但又不能人云亦云,要敢于做决策,哪怕可能是错的。

也许你现在正在因为你的专业不好找工作而烦恼,也许你因为现在不喜欢的职业而矛盾犹豫,也许你被迷茫困住了脚步不知该往哪走......

 

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